本测评以美国著名心理学家麦克·利兰的胜任力理论为基础，实证分析大量销售类岗位群体的“绩优特征”后研发而成，能够较好地评价被试者岗位胜任程度，预测未来创造高绩效的可能性。 本测评通过考察九项胜任力对被试者进行综合评价，九项胜任力分别为：自信心、适应性、灵活性、交际能力、促成能力、抗压能力、进取心、成就欲望和主动性。 此外，在满足基本胜任的基础上，对未来在“渠道销售”和“大客户销售”两个发展方向上提供建议。 本测评帮助用人单位全面、高效、深入地了解受测者，为招聘、选拔、盘点、培养等人才管理工作提供参考。

1.每个人都有自己的特点，每个人都无法替代，请选择最符合你的选项； 2.尽量一次性作答完成所有题目，中途不要退出； 3.你的作答状态将影响报告可信度，建议你认真作答。

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