彩虹领导力测评以美国著名心理学家麦克·利兰的素质冰山理论为基础，结合动机理论、领导生命周期理论、情境领导理论Ⅱ、领导特质理论、DSM-IV心理健康理论、施恩职业锚理论和贝克尔组织承诺理论对领导者的领导力进行全方位评估，全面了解领导者的领导意愿、领导技巧、领导风格、领导特质、变革偏好、职业锚和组织承诺等，帮助用人单位选拔、任用和培养领导者。

1.每个人都有自己的特点，每个人都无法替代，请选择最符合你的选项； 2.尽量一次性作答完成所有题目，中途不要退出； 3.你的作答状态将影响报告可信度，建议你认真作答。

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