本测评基于胜任力理论，对受测者的深层次特征进行分析，并对其在产品经理岗位上的胜任情况进行评价，帮助用人单位全面、高效、深入地了解受测者，为进一步的人事决策提供客观量化的参考依据。 胜任力模型全面展现了目标岗位所需人才的核心素质，具体考察了商业洞察、分析决断、学习创新、用户思维、成就欲望、高效执行、推进管控、沟通协调、认真负责、抗压能力、验证思维、反思提升和认知能力13项素质，以及25个细分维度，能够清晰刻画受测者的素质轮廓和详细特征。 测评报告为用人决策者提供多方面的参考信息，包括：受测者的目标岗位匹配情况、素质表现情况、工作建议等，该报告不仅能够辅助当前的用人决策，更可以指导未来的人才管理工作。

1.每个人都有自己的特点，每个人都无法替代，请选择最符合你的选项； 2.尽量一次性作答完成所有题目，中途不要退出； 3.你的作答状态将影响报告可信度，建议你认真作答。

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