测评——企业的一种生活方式

前几天一个客户的总经理告诉我，他最近几年每半年就会去做一次体检。我说四十刚出头的人，需要这么频繁的体检吗？他说，以前忙公司发展太拼了，对身体的小毛病不以为然，现在一过四十就感觉力不从心了。为了避免身体过快损耗，他现在一定要定期体检，并根据体检结果，针对性的加强锻炼和进行调理。

“预防胜于治疗”，其实也就是一个很浅显的道理。 企业其实也和人一样，需要定期地检视，并针对性地解决“身上”的病症。有时候企业初期发展比较顺利，却忽视了接下来的“旅程”可能需要更强健的肌体和更高要求的技能，从而在快速发展中突然面临重大瓶颈，错失机会甚至被迫减速。有时候企业虽然意识到“亚健康状态”，但由于没有真正找准“病因”，同时又缺乏专业性的指导，虽然采取了一些措施但收效不佳，甚至可能错过最佳治疗时间。

因此，企业按照科学、专业的程序和方法，进行主动、常态化的 “体检”，是企业保持健康、可持续发展的重要前提。

不过，企业要实现定期“体检”，并非没有难点。如果委托专业中介机构，就怕碰上“莆田系”，钱花了问题却没解决，病情还可能恶化。此外，专业中介机构的收费水平，也往往不是中小企业能长期承受的。如果是自检，则企业内部必须拥有专家级别的人物，对于中小企业来说同样难度太大。 能不能有一种像家用血压计、血糖仪那样方便但实惠的用于企业自检的产品呢？

为了帮助众多本土企业实现这个梦想，一群在实体企业和咨询公司历练多年的创业者，设计了一款专门面向企业的在线测评工具，并取名“职测评”。 什么是测评？测评是一种以现代心理学、行为科学和管理学为基础，以模型、量表、问卷为载体，对目标对象的指定特征进行客观测量与科学评价。

测评不是问卷调查。后者往往只是简单的收集数据并按问题项进行统计，而前者则更侧重根据所获得数据，按照一定的管理模型或者管理标准，进行判定分析并给出建议。 测评可以视作是咨询式诊断活动的一种简化手段，虽然不具备实地考察和定向访谈等其他诊断手段的优点，但自动化测评工具使得企业可以通过极低成本享受随时随地的自我检测服务，其结果也可以作为是否需要引入咨询式诊断、以及确定咨询诊断范围的决策依据。

由于测评发源于心理学，目前国内大多数自动化测评（包括咨询机构和测评网站）都以人才测评为主。“职测评”则不但提供人才测评工具，同时提供管理测评工具，例如对营销、研发、运营、财务、人力资源管理能力和管理水平的测评，使得企业可以方便的识别在管理中的缺陷和不足，并根据测评结果的建议采取必要的应对措施，完善管理体系，提升管理成熟度。 职测评，全天候企业管理诊断专家，你值得拥有！